MBTI : Un outil de connaissance de soi, au service des managers

Lorsque différentes personnalités intègrent une structure ou un projet : le travail d’équipe est nécessaire. Ceci oblige, ces différents profils à interagir avec d’autres personnes. Le MBTI (The Myers-Briggs Type Indicator) est un outil qui permet de comprendre les divers comportements.

Le MBTI : identification des profils

Le MBTI est l’instrument psychologique le plus populaire, utilisé pour décrire et mesurer les particularités d’une personnalité.
Cet outil est souvent utilisé en entreprise pour régler des problématiques de management ou dans le cadre de relations interpersonnelles. Près de 2 millions de personnes par an effectuent le test MBTI. Ce test a pour but d’identifier un profil type. Connaître son profil permet d’améliorer son intégration au travail, sa productivité, son leadership et enfin sa communication.

Le MBTI repose sur l’identification des points clés suivants :

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Coaching du projet professionnel : les 5 conseils

Bootcamp et projet professionnel

Quand on est étudiant, la rentrée sur le marché de l’emploi peut parfois relever du parcours du combattant. C’est pourquoi Audencia met en place, tous les mois, des ateliers pour faire ses armes et ainsi mieux accompagner les étudiants dans leur projet professionnel.

Les ateliers du Bootcamp sont organisés par le pôle Conseil Carrière (DRED).

Ces courtes sessions ont ainsi pour but de coacher les élèves sur plusieurs thématiques, aussi bien en anglais qu’en français, et de les guider dans leur parcours professionnel en France et à l’international.

Bootcamp par Roxane Mudry

Les thématiques du Bootcamp :

  • Optimisez vos outils de candidature : CV / Lettre de Motivation

  • Maîtriser les 5 questions les plus posées en entretien (FR & EN)

  • Optimisez votre approche réseau

  • LinkedIn : optimiser son potentiel pour votre projet professionnel

  • Explorez vos sources de motivation avec “STRONG”

Audencia met en place, tous les mois, des ateliers pour faire ses armes et ainsi mieux accompagner les étudiants dans leur projet professionnel.

 

1/ Les 5 questions les plus posées en entretien

Il est toujours difficile de se préparer à un entretien sans en connaître son interlocuteur ni ce sur quoi il va nous interroger. Toutefois, nous avons pu relever le top 5 des questions les plus récurrentes et préparer leurs réponses :

Les 5 questions les plus posées en entretien par Roxane Mudry

Les élèves ont ainsi pu s’entraîner par binôme et relever les réponses les plus pertinentes en moins de 2 minutes chacune tout en respectant les attentes de chacun.

 

 

2/ Explorez vos sources de motivations avec “STRONG”

Le test STRONG est un outil extrêmement riche permettant de mieux connaître ses aspirations professionnelles et d’orienter sa carrière vers des pistes que l’on n’aurait pas forcément envisagées.

Basé sur le modèle RIASEC de John Holland, ce test étudie les préférences des individus dans 30 secteurs d’intérêt de base comme la musique ou le sport et en fait ressortir 3 grands types dominants.

STRONG par Roxane Mudry

Chaque étudiant a donc pu repartir en possession de son analyse détaillée, lui apportant des pistes et suggestions personnalisées pour son projet professionnel.

 Les ateliers du Bootcamp sont organisés par le pôle Conseil Carrière.

 

3/ Optimisez vos outils de candidature : CV / Lettre de Motivation

Un expert en recrutement est venu coacher les étudiants et leur a fait part des rubriques clés pour perfectionner leur CVs et lettres de motivation.

Chaque participant a pu ainsi confronter son CV avec celui des autres et en faire ressortir les points positifs et négatifs, dans le fond comme dans la forme.

Rédiger son CV avec efficacité par Théo Bizeul

Même si chaque CV diffère selon le domaine du poste, il existe quelques règles simples pour réaliser un document efficace, la principale étant celle des trois C :

  • Clair

  • Concis

  • Concret

N’oubliez pas qu’un recruteur ne passera en moyenne que 30 secondes sur chaque candidature !

Enfin pour montrer sa motivation à rejoindre l’entreprise dans laquelle on postule, la lettre de motivation joue un rôle crucial dans cette démarche.

Encore une fois, quelques règles simples à respecter pour impact maximal : concision, trois paragraphe de quinze à vingt lignes et 3 grands axes de réflexion.

  • L’entreprise

    • Que recherchent-ils ?

  • Moi

    • Comment vais-je répondre à leurs attentes ?

  • Nous

    • Montrer l’envie de les rejoindre

    • Etablir une relation d’égal à égal

    • Terminer sur une formule de fin

 

 

4/Optimiser son approche du réseau

L’approche de son réseau est souvent sous-estimé. En effet, les étudiants s’orientent souvent vers des moyens plus conventionnels pour trouver un stage ou un emploi.

Le réseau s’entretient en continu. Il peut être :

-   personnel : proches, amis, familles etc.

-   professionnel : professeurs, maître de stage, collègues etc.

Entretenir son réseau, c’est bien, le faire avec méthode, c’est mieux. Voici quelques conseils à retenir pour optimiser votre approche du réseau :

  • Bien définir son projet professionnel. Éclairez votre projet avec la méthode LAMP :
    • Lister les entreprises visées
    • Almuni
    • Motivation
    • Poste visé
  • Actualisez vos réseaux sociaux professionnels et personnels
  • En amont, pensez à faire des recherches sur le secteur / entreprise / poste / interlocuteur visés
  • Pensez à vous faire recommander. La lettre de recommandation papier étant quelque peu démodée, privilégiez les réseaux sociaux

Enfin, retenez que l’approche réseau est utile pour obtenir un rendez-vous d’information du métier ou sur l’entreprise. Ce n’est pas un entretien d’embauche !

 

 

5/ Entretenez votre réseau avec LinkedIn

LinkedIn, réseau social professionnel, est un outil puissant. Néanmoins quelques règles de bonnes pratiques s’imposent.

En voici quelques-unes, concoctées spécialement par nos soins :

  • Mettez en avant le présent ! Dites qui vous êtes aujourd’hui
  • Actualisez votre profil aussi souvent que nécessaire
  • Établissez un axe prioritaire : le projet professionnel  A, et un axe secondaire : le projet B
  • La headline est importante, c’est ce que vont lire les potentiels recruteurs : Nom, projet professionnel, activité
  • Pensez à mentionner toutes vos activités qui ont un rapport avec vos projets professionnels
  • Enfin, allez faire un tour dans les réglages, pour paramétrer vos préférences et surtout la confidentialité

N’oubliez pas, Linkedin est un réseau social, qui se doit d’être maîtrisé sous peine de révéler des informations erronées vous concernant. Mieux vaut ne pas l’utiliser plutôt que l’utiliser « par défaut », sans réelle volonté de vous représenter sur Internet. Le bon sens doit primer dans tous les cas !

 Linkedin est un réseau social, qui se doit d’être maîtrisé.

 Armés pour votre projet professionnel ?

Tous les ateliers du bootcamp constituent ainsi un accompagnement personnalisé et riche d’outils pour les étudiant qui donnent notamment leur avis après chaque séance.

Les retours recueillis sont très positifs et les élèves ont un réel sentiment d’avoir développé leur confiance et d’être en possession de clés pour piloter leur carrière avec succès.

Bootcamp et training pour concrétiser son projet professionnel.

La RSE au cœur de la stratégie de la Banque populaire Atlantique

Logo de la Banque Populaire Atlantique

Logo de la Banque Populaire Atlantique

 

 

Les cours dispensés au sein du MCI sont l’occasion d’aborder des problématiques concrètes de l’entreprise et de rencontrer les acteurs qui mettent en œuvre le changement. Cette semaine c’est Hervé Clémente qui nous a fait l’honneur de sa venue dans le cadre du cours de Responsabilité sociétale de l’entreprise. Directeur Esprit coopératif et RSE de la Banque populaire Atlantique, ce professionnel engagé nous a exposé la politique RSE de son établissement.

 

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Comment les étudiants en MS ont-ils brisé la glace ?

 

vue d'ensemble de la journée du 20 septembre 2016

vue d’ensemble de la matinée du 20 septembre 2016

 

Mardi 20 septembre 2016, 9h, salle : Forum.

Notre journée d’intégration à Audencia commença par un « accueil café » avant de se poursuivre par un atelier « ice breaking ». Cet atelier était l’occasion pour les étudiants des différents mastères spécialisés (MS) d’apprendre à se connaitre. Le but du jeu était simple : « mélangez-vous », la réalité : des tables rondes de 8 personnes constituées essentiellement d’étudiants du même MS.

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Quelles stratégies de marque pour les entreprises ?

Dans le cadre du Mastère Spécialisé Management et Compétences Internationales, les étudiants d’Audencia ont étudié les stratégies des marques, leurs avantages et la manière de les mettre en place. “La marque est un signe distinctif qui permet au consommateur de distinguer le produit ou service d’une entreprise de ceux proposés par les entreprises concurrentes. La marque peut être matérialisée par un nom propre, un mot, une expression ou un symbole visuel.” La stratégie des marques représente actuellement des enjeux considérables pour une entreprise. A travers la marque, une entreprise peut en effet se différencier de ses concurrents, fidéliser ses clients, etc., elle peut donc représenter un avantage concurrentiel important. Read more

Audencia’s Business Forum viewed by the MCI

About the Forum

Audencia Business School organizes several job forums a year, which aims to recruit trainees and/or recent graduates from different programs of the school. The Forum meets really demands of companies.

More than 1000 students participate to this two-days event in which 75 companies and start-ups from all sectors of business (agribusiness, industry, energy, media, counsel, finance, etc.) are present.

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Inside MCI (brouillon)

 

À toi qui va bientôt rejoindre le Mastère spécialisé Management et compétences internationales, voilà un bref aperçu de ce que tu vas vivre pendant cette année INTENSE, nous allons te raconter notre histoire.

 

Tout à commencer un 19 septembre 2016 dans l’amphi Edit d’Audiencia avec tous les autres étudiants de MS d’autres spécialités. Nous avons été accueillis par de chaleureux discours de différents directeurs de parcours et même du directeur de l’école. Pour compléter ces 2 jours d’intégration, nous avons eu la matinée Icebreaking.

 

Notre classe est composée de 21 personnes divisées en 5 nationalités, la plupart des étudiants proviennent d’une école d’ingénieur mais il y aussi 2 juristes, 1 pharmacienne, 1 interprète entre autres. Pour la plupart d’entre nous, nous ne sommes pas de Nantes.

 

C’est comme ça que notre aventure commence. Nous nous sommes très rapidement apprivoiser et nous formons actuellement un groupe soudé, dynamique qui aime passer du temps ensemble.

 

À titre d’exemple, samedi 24 Septembre ( soit 5 jours après la rentrée ), nous étions déjà en road trip à La Baule, c’est pour vous dire comment c’est aller vite.

 

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Comme la plupart des MS, nous avons créé un groupe Facebook sur laquelle on communique quotidiennement. Nous organisons régulièrement des soirées et des activités variées (restaurant spécialiste en galettes bretonnes (une spécialité nantaise), matchs de football et de handball, cinéma, repas de Noël avec échange des cadeaux de Noël,etc.).

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Une semaine type, c’est du 9h-17h tous les jours sauf le jeudi après-midi qui est réservé pour que les étudiants puissent avancer sur leur travail personnel et mener à bien la construction de leur projet professionnel (recherche de stage, CV, lettre de motivation…) via des bootcamp notamment ( lien de l’article ). De plus, tous les midis nous avons l’habitude de manger ensemble à la Cafétéria de l’école.

 

Après nous n’allons pas vous cacher que nous avons beaucoup de travail : entre les examens, les projets, les présentations, c’est vraiment l’année où il faut bien savoir « manager » son temps mais la cohésion de notre classe a permis d’y fonder une ambiance de travail très chaleureuse et studieuse quand cela est nécessaire. En classe, nous avons pour habitude de beaucoup participer, en posant de nombreuses questions en cours afin de favoriser le dynamisme et l’échange direct avec les professeurs.

 

Pour conclure, c’est vraiment une année enrichissante sur le point humain, professionnelle dans une école innovante et performante et nous sommes sûr que dans 2 mois, quand la partie théorique sera fini, nous serons parfaitement armés pour la partie pratique.

 

 

N’hésitez pas à nous contacter ici