IceBreaking_2 (test)

Mardi 20 septembre 2016, 9h, salle : Forum.

Notre journée d’intégration à Audencia commença par un « accueil café » avant de se poursuivre par un atelier « ice breaking ». Cet atelier était l’occasion pour les étudiants des différents mastères spécialisés (MS) d’apprendre à se connaitre. Le but du jeu était simple : « mélangez-vous », la réalité : des tables rondes de 8 personnes constituées essentiellement d’étudiants du même MS.

Au centre de notre table, des m&m’s destinés à la première partie du « Ice Breaking ». Au cours de cette partie, les étudiants ont échangé autour de différentes thématiques telles que : quelles sont les trois adjectifs qui nous qualifient le mieux ? ; avec quelle personne aimerions-nous partager un repas ? ; raconter une histoire extraordinaire qui nous est arrivé. Chaque thématique était attribuée à une couleur de m&m’s qui avait été pioché au préalable. Cela a été l’occasion d’apprendre des vraies histoires inédites, notamment qu’une personne de la table voisine était le deuxième bébé de Bretagne à être né le 1er Janvier de son année. Il n’a donc malheureusement pas pu obtenir la prime accordée au premier né cette année. 2 boxeurs ont aussi eu l’opportunité de se rencontrer. On a eu également le droit à quelques couplets d’une chanson d’Alicia Keys par une étudiante du mastère spécialisé Finance.

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Petit tour du monde des pratiques managériales

Avoir une expérience à l’étranger, ou s’expatrier, c’est aussi se confronter à un environnement professionnel différent: travailler avec des étrangers ne se fait pas sans adaptation. Si les Français sont réputés bavards, peu respectueux des délais, et parfois fainéants, ils sont cependant souvent admirés pour leur productivité et leur créativité. MAIS pour pouvoir réussir son intégration dans une équipe étrangère, quelques règles élémentaires sont à connaître. Sans prétendre à l‘exhaustivité, on a voulu regrouper ici les traits les plus manifestes des pratiques managériales des grands ensembles continentaux.

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