FOCUS SUR LA DOUBLE COMPÉTENCE DANS LE MS

Depuis 2000, le nombre d’étudiants qui entrent sur le marché du travail avec un bac +5 a augmenté de 75%. Du côté des entreprises, la tendance est à la recherche de profils de plus en plus pointus et capables de répondre à des problématiques variées dans l’entreprise.

L’ajout d’une compétence en Management à son cursus initial permet de se différencier auprès des employeurs en montrant une connaissance poussée des points stratégiques de l’entreprise. C’est cette double compétence que le MS MCI met à l’honneur. Les étudiants du MS sont issus de formations variées et cherchent à obtenir des compétences managériales pour ajouter une plus-value à leur profil.

répartition des compétences des étudiants de la promo 2018 du MS selon leurs formations d'origine.

Répartition des compétences des étudiants de la promo 2018 du MS selon leurs formations d’origine.

 

Pour comprendre l’intérêt de la double compétence, le mieux est de laisser la parole aux étudiants…

Anaelle ECKERT, Roxane MUDRY et Martin RICOMARD, trois étudiants de la promotion 2018 du MS MCI de profils différents nous parlent de leurs formations et leur choix d’acquérir une double compétence et qu’est ce cette formation leurs apportera dans l’emploi futur.

Anaëlle ECKERT, étudiante en MS MCI - promo 2018

Anaëlle ECKERT, étudiante en MS MCI – promo 2018

Anaelle ECKERT: J’ai validé un master en comptabilité/finance. J’ai une expérience de 6 mois en tant qu’auditeur assistant dans un cabinet de commissariat aux comptes sur Paris. J’ai fait ce Mastère pour m’orienter vers l’international et viser des entreprises tournées vers l’international. Les cas pratiques que l’on fait me permettent d’avoir une certaine expérience et  les cours orientés vers l’international me donnent des compétences que je pourrais réutiliser dans des futurs postes.

 

Roxane MUDRY, étudiante en MS MCI - promo 2018

Roxane MUDRY, étudiante en MS MCI – promo 2018

Roxane MUDRY: Diplômée d’un master en chimie médicinale à Paris, j’ai réalisé mon stage de fin d’études chez Roche Diagnostic à Singapour. Mon Master était axé sur la recherche. Le but de Mastère est de m’ouvrir à d’autres postes auxquels je n’aurais pas pu prétendre avec ma formation classique. Je souhaite travailler dans l’industrie pharmaceutique plutôt que dans la R&D. Tout me sera utile car c’est complètement différent de mon cursus initial. Le but est de le valoriser ma formation.

 

Martin RICOMARD, étudiant en MS MCI - promo 2018

Martin RICOMARD, étudiant en MS MCI – promo 2018

Martin RICOMARD: J’ai fait une école de marine marchande. L’école nationale supérieure maritime à Marseille qui est un niveau bac +5 permet d’être officier sur des navires de commerce. C’est à dire de travailler soit au pont pour la conduite des navires, soit à la machine pour tout ce qui est propulsion et énergie. J’ai navigué pendant 9 ans puis je suis parti comme expatrié en Afrique dans la réparation navale.
Avec une douzaine d’années d’expérience dans des métiers techniques, j’ai eu l’occasion lors de mon dernier poste d’avoir un coté plus commercial et gestion qui m’a beaucoup plu. Cela m’a donné envie d’en apprendre plus sur les domaines qui vont composer une entreprise en dehors du domaine technique pur (management, gestion, marketing, etc.).
J’ai choisi une double compétence car j’ai l’intention de retourner travailler dans le même milieu professionnel (la réparation navale, la gestion de navire ou d’infrastructure portuaire). Le Mastère MCI d’Audencia est reconnu pour son niveau d’enseignement et sa réputation. L’orientation généraliste du Mastère et sa durée de 6 mois ont été des critères de choix dans ma prise de décision. La possibilité de retourner au travail à l’issu de 6 mois à Audencia était financièrement et professionnellement intéresante pour mon plan de carrière. Certains cours me serviront plus que d’autres mais les fondamentaux en gestion, comptabilité, management et finance seront très utiles.

5 points clefs pour réussir votre prochain article de blog

Écrire sur le web, ça s’apprend ! Dans le cadre du cours de Marketing Digital à Audencia, les étudiants du MS MCI ont pu améliorer leurs savoir-faire. L’intervenant Bryan Coder nous a révélé 5 secrets de fabrication d’un article web que nous partageons ici avec vous. 

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Coaching du projet professionnel : les 5 conseils

Bootcamp et projet professionnel

Quand on est étudiant, la rentrée sur le marché de l’emploi peut parfois relever du parcours du combattant. C’est pourquoi Audencia met en place, tous les mois, des ateliers pour faire ses armes et ainsi mieux accompagner les étudiants dans leur projet professionnel.

Les ateliers du Bootcamp sont organisés par le pôle Conseil Carrière (DRED).

Ces courtes sessions ont ainsi pour but de coacher les élèves sur plusieurs thématiques, aussi bien en anglais qu’en français, et de les guider dans leur parcours professionnel en France et à l’international.

Bootcamp par Roxane Mudry

Les thématiques du Bootcamp :

  • Optimisez vos outils de candidature : CV / Lettre de Motivation

  • Maîtriser les 5 questions les plus posées en entretien (FR & EN)

  • Optimisez votre approche réseau

  • LinkedIn : optimiser son potentiel pour votre projet professionnel

  • Explorez vos sources de motivation avec “STRONG”

Audencia met en place, tous les mois, des ateliers pour faire ses armes et ainsi mieux accompagner les étudiants dans leur projet professionnel.

 

1/ Les 5 questions les plus posées en entretien

Il est toujours difficile de se préparer à un entretien sans en connaître son interlocuteur ni ce sur quoi il va nous interroger. Toutefois, nous avons pu relever le top 5 des questions les plus récurrentes et préparer leurs réponses :

Les 5 questions les plus posées en entretien par Roxane Mudry

Les élèves ont ainsi pu s’entraîner par binôme et relever les réponses les plus pertinentes en moins de 2 minutes chacune tout en respectant les attentes de chacun.

 

 

2/ Explorez vos sources de motivations avec “STRONG”

Le test STRONG est un outil extrêmement riche permettant de mieux connaître ses aspirations professionnelles et d’orienter sa carrière vers des pistes que l’on n’aurait pas forcément envisagées.

Basé sur le modèle RIASEC de John Holland, ce test étudie les préférences des individus dans 30 secteurs d’intérêt de base comme la musique ou le sport et en fait ressortir 3 grands types dominants.

STRONG par Roxane Mudry

Chaque étudiant a donc pu repartir en possession de son analyse détaillée, lui apportant des pistes et suggestions personnalisées pour son projet professionnel.

 Les ateliers du Bootcamp sont organisés par le pôle Conseil Carrière.

 

3/ Optimisez vos outils de candidature : CV / Lettre de Motivation

Un expert en recrutement est venu coacher les étudiants et leur a fait part des rubriques clés pour perfectionner leur CVs et lettres de motivation.

Chaque participant a pu ainsi confronter son CV avec celui des autres et en faire ressortir les points positifs et négatifs, dans le fond comme dans la forme.

Rédiger son CV avec efficacité par Théo Bizeul

Même si chaque CV diffère selon le domaine du poste, il existe quelques règles simples pour réaliser un document efficace, la principale étant celle des trois C :

  • Clair

  • Concis

  • Concret

N’oubliez pas qu’un recruteur ne passera en moyenne que 30 secondes sur chaque candidature !

Enfin pour montrer sa motivation à rejoindre l’entreprise dans laquelle on postule, la lettre de motivation joue un rôle crucial dans cette démarche.

Encore une fois, quelques règles simples à respecter pour impact maximal : concision, trois paragraphe de quinze à vingt lignes et 3 grands axes de réflexion.

  • L’entreprise

    • Que recherchent-ils ?

  • Moi

    • Comment vais-je répondre à leurs attentes ?

  • Nous

    • Montrer l’envie de les rejoindre

    • Etablir une relation d’égal à égal

    • Terminer sur une formule de fin

 

 

4/Optimiser son approche du réseau

L’approche de son réseau est souvent sous-estimé. En effet, les étudiants s’orientent souvent vers des moyens plus conventionnels pour trouver un stage ou un emploi.

Le réseau s’entretient en continu. Il peut être :

-   personnel : proches, amis, familles etc.

-   professionnel : professeurs, maître de stage, collègues etc.

Entretenir son réseau, c’est bien, le faire avec méthode, c’est mieux. Voici quelques conseils à retenir pour optimiser votre approche du réseau :

  • Bien définir son projet professionnel. Éclairez votre projet avec la méthode LAMP :
    • Lister les entreprises visées
    • Almuni
    • Motivation
    • Poste visé
  • Actualisez vos réseaux sociaux professionnels et personnels
  • En amont, pensez à faire des recherches sur le secteur / entreprise / poste / interlocuteur visés
  • Pensez à vous faire recommander. La lettre de recommandation papier étant quelque peu démodée, privilégiez les réseaux sociaux

Enfin, retenez que l’approche réseau est utile pour obtenir un rendez-vous d’information du métier ou sur l’entreprise. Ce n’est pas un entretien d’embauche !

 

 

5/ Entretenez votre réseau avec LinkedIn

LinkedIn, réseau social professionnel, est un outil puissant. Néanmoins quelques règles de bonnes pratiques s’imposent.

En voici quelques-unes, concoctées spécialement par nos soins :

  • Mettez en avant le présent ! Dites qui vous êtes aujourd’hui
  • Actualisez votre profil aussi souvent que nécessaire
  • Établissez un axe prioritaire : le projet professionnel  A, et un axe secondaire : le projet B
  • La headline est importante, c’est ce que vont lire les potentiels recruteurs : Nom, projet professionnel, activité
  • Pensez à mentionner toutes vos activités qui ont un rapport avec vos projets professionnels
  • Enfin, allez faire un tour dans les réglages, pour paramétrer vos préférences et surtout la confidentialité

N’oubliez pas, Linkedin est un réseau social, qui se doit d’être maîtrisé sous peine de révéler des informations erronées vous concernant. Mieux vaut ne pas l’utiliser plutôt que l’utiliser « par défaut », sans réelle volonté de vous représenter sur Internet. Le bon sens doit primer dans tous les cas !

 Linkedin est un réseau social, qui se doit d’être maîtrisé.

 Armés pour votre projet professionnel ?

Tous les ateliers du bootcamp constituent ainsi un accompagnement personnalisé et riche d’outils pour les étudiant qui donnent notamment leur avis après chaque séance.

Les retours recueillis sont très positifs et les élèves ont un réel sentiment d’avoir développé leur confiance et d’être en possession de clés pour piloter leur carrière avec succès.

Bootcamp et training pour concrétiser son projet professionnel.

La RSE au cœur de la stratégie de la Banque populaire Atlantique

Logo de la Banque Populaire Atlantique

Logo de la Banque Populaire Atlantique

 

 

Les cours dispensés au sein du MCI sont l’occasion d’aborder des problématiques concrètes de l’entreprise et de rencontrer les acteurs qui mettent en œuvre le changement. Cette semaine c’est Hervé Clémente qui nous a fait l’honneur de sa venue dans le cadre du cours de Responsabilité sociétale de l’entreprise. Directeur Esprit coopératif et RSE de la Banque populaire Atlantique, ce professionnel engagé nous a exposé la politique RSE de son établissement.

 

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Comment les étudiants en MS ont-ils brisé la glace ?

 

vue d'ensemble de la journée du 20 septembre 2016

vue d’ensemble de la matinée du 20 septembre 2016

 

Mardi 20 septembre 2016, 9h, salle : Forum.

Notre journée d’intégration à Audencia commença par un « accueil café » avant de se poursuivre par un atelier « ice breaking ». Cet atelier était l’occasion pour les étudiants des différents mastères spécialisés (MS) d’apprendre à se connaitre. Le but du jeu était simple : « mélangez-vous », la réalité : des tables rondes de 8 personnes constituées essentiellement d’étudiants du même MS.

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Quelles stratégies de marque pour les entreprises ?

Dans le cadre du Mastère Spécialisé Management et Compétences Internationales, les étudiants d’Audencia ont étudié les stratégies des marques, leurs avantages et la manière de les mettre en place. “La marque est un signe distinctif qui permet au consommateur de distinguer le produit ou service d’une entreprise de ceux proposés par les entreprises concurrentes. La marque peut être matérialisée par un nom propre, un mot, une expression ou un symbole visuel.” La stratégie des marques représente actuellement des enjeux considérables pour une entreprise. A travers la marque, une entreprise peut en effet se différencier de ses concurrents, fidéliser ses clients, etc., elle peut donc représenter un avantage concurrentiel important. Read more

A la rencontre des entrepreneurs

De quoi s’agit-il ? Le salon des entrepreneurs existent depuis maintenant 9 ans. Ce salon sert à réunir tous ceux qui veulent en savoir plus sur l’essor et la création de startup et/ou d’entreprise. Le salon en quelques chiffres :

  • 100 conférences
  • Plus de 11 000 visiteurs
  • Plus de 50 partenaires

En effet, le MCI se positionne en tremplin pour le secteur de entrepreneuriat avec plusieurs modules qui lui sont consacrés. Nous apprenons lors de ce module a mixer les différentes compétences apprises (finance, comptabilité, marketing…) dans l’optique d’une création de startup.

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Comment fonctionnent les agences de notation financière?

Dans le cadre du cours “Économie internationale” à Audencia Business School, les étudiants du mastère spécialisé en management et compétences internationales ont eu l’occasion de voir quelques notions sur les agences de notation et leurs fonctionnement..

Les agences de notation sont des organismes indépendants chargés d’évaluer le risque de non remboursement de la dette d’un État, d’une entreprise ou d’une collectivité locale. Ils donnent une opinion qui reflète la solvabilité des emprunteurs. Cette dernière se traduit par une note allant de AAA à D. Read more

La Fondation BDA : une entreprise responsable

La Fondation BDA

Dans le cadre du cours de Management de la Responsabilité Globale, les étudiants du Mastère Spécialisé Management et Compétences Internationales d’Audencia se sont intéressés à la Fondation BDA créée en 2006, par Carole Robert. Cette Fondation suit un schéma atypique puisqu’elle est bâtie sur l’idée de la création de valeurs sociales, environnementales et bien sûr économiques. La mission étant de “créer une chaîne d’approvisionnement innovante en ingrédients botaniques sans intermédiaire commercial, qui présente des avantages durables, équitables et significatifs pour les éco-preneurs BDA et leurs communautés locales en République démocratique du Congo.” Read more